人才是魅闺坊的资本，“把员工个人追求融入到企业长远发展之中”，是魅闺坊成功的基本经验，也是魅闺坊文化的精髓。这既是魅闺坊对自己员工的要求，也是对魅闺坊管理者的要求。因为我们的目标必须使客户、股东和员工的利益得到保证，只有如此，才有可能让员工把自己的追求融入企业的发展中去。
      作为魅闺坊的管理者，在设计企业的时候就应考虑到企业的发展要代表员工的利益，应该考虑到如何为员工提供各种成长的空间，如何让员工通过自己的努力得到物质和精神的回报。
      作为魅闺坊的员工，要具备“三心”：即责任心、进取心和事业心。对普通员工来说，要有责任心，这是对所有进入魅闺坊的员工的最起码要求。进入骨干层的员工不仅具备责任心，而且还一定要有拼搏向上的进取心才行。到了高层，还要具备强烈的事业心，必须要把魅闺坊的事业当成自己一生的追求来做。
      作为一个有远大抱负的企业，一个永远要保持年轻的企业，魅闺坊的发展将给员工带来广阔前景，为员工提供了一个可以充分发挥自身能力的舞台。
      我们尊重每一位职员的个性，尊重职员的个人意愿，尊重职员的选择权利；所有的职员在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；魅闺坊提供良好的工作环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。
      职业经理团队是魅闺坊人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造力的职业经理队伍，是魅闺坊创立和发展的一项重要使命。
      我们倡导“健康丰富的人生”。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的职员追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。
  加盟魅闺坊，你获得的将不只是一个职位，而是一个实践梦想的机会！

       机遇与挑战并存的工作：我们处于高速发展、高度竞争的市场中，赢得成功有赖于高度自律和注重事实、逻辑的科学分析方法。我们鼓励主动性和创造性，我们认为激情的挑战以及和不同领域的专业人士合作，会令这份工作更令人振奋。

       广阔的发展空间：魅闺坊因它的年轻而极具朝气和活力，同时也给具有优秀潜质和极强事业心的参与者提供了宝贵的机会和施展才华的舞台。我们相信通过让管理人员尽早地承担责任,可以让他们从实际工作中得到锻炼，可以让他们从实际工作中得到更多的锻炼和更快的成长。

      优厚的待遇薪酬：为了使优秀的员工能等到更好的发挥、免除后顾之忧，我们为员工提供的工资福利高于当地的平均水平。同时，我们不断地调节我们的薪酬待遇，使之富有竞争力，并且令表现优秀的员工得到适当的回报。

      良好的培训及发展: 入职培训是新员工加入公司后一定会接受的短期培训。其目的是让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策及公司各部门的职能和运作方式。当员工渡过试用期开始正式进入工作岗位后，公司还为新员工提供管理技能和商业知识的培训，如提高管理水平和沟通技巧、领导能力等，结合员工个人的发展需要，帮助新的管理人员尽快胜任工作。当然，从你正式开始工作的那一刻起，公司便派经验丰富的老员工悉心对你的日常工作加以指导和培训，这就是专业技能的在职培训。公司为每一位员工制定其个人岗位职责和工作发展计划，由其上级领导定期与员工回顾。这一作法将在职培训与日常工作实践结合在一起，最终使新员工成为本部门和本领域的专家能手。